“到2020年，非公立醫療機構承擔的公民醫療服務量力爭達到30%”，這是黨和政府對全國非公立醫療機構發展的要求（《全國醫療衛生服務體系規劃綱要（2015—2020年）》（國辦發〔2015〕14號）)。

　　然而，在社會辦醫10多年的發展歷程中，醫療專業技術人才和現代化醫院管理人才的奇缺，始終禁錮著非公立醫療機構的快速發展，使其難以真正施展拳腳。其中包括醫生人員編制、執業地點等國家政策層面的制約，也包括職稱考核、繼續再教育、生源緊缺等醫療制度上的制約；還包括人力成本、跨區域就業等社會問題的制約。有的非公立醫院為了引進公立醫院醫生，甚至需要包辦其子女上學、家屬就業等額外服務，但最終醫生依然扎堆在公立醫院，而缺乏優質醫療人才資源的非公立醫療機構，依然舉步維艱。

　　中國非公立醫療機構協會針對非公立醫療機構發展中存在的突出問題，發起了《中國醫療制度與非公立醫療事業發展系列研究》調研課題。日前，非公立醫療機構人才現狀和發展戰略研究開題報告會在上海禾新醫院召開，與會專家包括中國非公立醫療機構協會、上海市社會醫療機構協會有關領導、上海交大中國醫院發展研究院以及多位資深非公立醫院院長及人力資源負責人。

　　課題研究目的是了解非公立醫療機構人才現狀并預測未來需求；洞察非公立醫療機構人才隊伍存在的問題并分析原因；探索非公立醫療機構人才隊伍的完善對策等。

　　課題研究內容包括：中國非公立醫療機構人才現狀及其未來供求預測；公立醫院改革對非公立醫療機構人才發展的影響；多點執業政策的影響；國家衛生人才培養與繼續教育政策的影響；國內外典型地區非公立醫療機構人才培養機制借鑒；促進非公立醫療機構人才發展的對策等研究。

　　課題研究成果將為國家制定、調整、落實政策提供客觀、科學的依據；為非公立醫療機構的健康蓬勃發展提供切實可行的建議。中國非公立醫療機構協會也將適時建設中國醫療機構人才交流與輸出平臺，助力非公立醫療機構的發展。